«Вот Вася получил повышения, а я нет, хотя работаю лучше!!!»
Многие считают, что качество их работы гарантирует им повышение, увеличение средней стоимости чеков и т.п. В этом мы видим такой вывод: хорошо работаю=хорошо платят. Это так, но не совсем, поясняю.⬇️⬇️⬇️
То, какой вы специалист зависит от комбинации двух широких навыков- это hard skills и soft skills.
Твёрдые навыки- это практические навыки, ваше образование, выполненная работа по факту.
Мягкие навыки- это очень широкий набор навыков, в первую очередь к ним стоит отнести коммуникацию, лидерские качества, знания и применение трудовой этики, ответственность.
Твёрдый навык требует большого труда для усвоения (то же получение образования), а мягкие нужно всегда подстраивать под ситуацию и конкретному человеку.
Вывод про нашего Васю, который получил повышение: если это происходит в компании, где это повышение получено честным путём, значит Вася, скорее всего, брал на себя организационную работу, договаривался о решении вопросов и проблем, проще говоря проявил себя как лидер, что и нужно для руководителя.
